Notre Culture RH
Aujourd'hui, la politique RH est portée par le Groupe Dubreuil et déclinée au sein de Paca Ventes avec la mise en place de dispositifs concrets.
Nos dernières actualités
QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL
Dès notre intégration au sein du Groupe Dubreuil, nous nous sommes naturellement inscrits dans sa politique RH, en plaçant l’humain au cœur de nos priorités.
Engagés dans une démarche d’amélioration continue de la qualité de vie au travail, nous participons depuis plusieurs années au baromètre « Great Place to Work® », une référence en matière d’écoute et de bien-être des collaborateurs.
Après une première participation en 2023, nous avons renouvelé l’expérience en septembre 2025, et c’est avec une grande fierté que nous avons obtenu la certification Great Place to Work® !🎉
Comme lors de la précédente édition, les résultats détaillés de l’enquête ont été présentés à l’ensemble des collaborateurs, dans une logique de transparence et de co-construction.
Toutes les équipes ont ensuite été invitées à proposer des actions concrètes pour faire évoluer certains axes et pérenniser ce qui est apprécié au sein de l’entreprise. Pour en savoir plus sur notre démarche, consultez la page dédiée "Chez PACA Ventes, il fait bon travailler".
FORMER ET ACCOMPAGNER
Notre investissement dans l’accompagnement et la formation est au cœur de notre politique RH.
Avec l’appui de nos constructeurs, nos équipes techniques et commerciales bénéficient de formations spécifiques sur nos produits afin de leur apporter toute l’expertise nécessaire dans leur quotidien auprès de nos clients.
Nous proposons également des parcours d’intégration « Groupe » en proposant par exemple à nos managers de participer aux « Insidays », (journée d’intégration du Groupe Dubreuil). Nos équipes bénéficient également de l'accompagnement et des formations internes dispensées par les équipes expertes des fonctions supports du Groupe Dubreuil (marketing, finance, juridique etc...).
FIDELISER
Nous créons les conditions d'une collaboration durable et épanouissante.
Dans ce cadre, nous structurons l’écoute de nos équipes par la démarche des entretiens annuels et professionnels.
Une fois par an nos collaborateurs ont l’occasion de faire, avec leur manager, le bilan de l’année écoulée et de définir les objectifs de l'année à venir, dans une logique d’amélioration et de reconnaissance du travail effectué.
Ces entretiens sont centrés sur l’échange et permettent aux collaborateurs d’exprimer leurs satisfactions et insatisfactions, leurs attentes en termes de qualité de vie au travail mais aussi leurs souhaits d’évolution, leurs besoins de formation et connaître les éventuelles opportunités.
L'année 2023 a enfin été marquée par de nombreux investissements pour offrir à nos collaborateurs un cadre, et des conditions de travail favorisant leur épanouissement.
PROMOUVOIR
Nous sommes attachés à faire de la promotion interne une priorité. Dès que l’opportunité se présente, nous proposons à nos collaborateurs d’évoluer dans leur fonction en les accompagnant pas à pas, par de la formation interne et une montée en compétence progressive.
En 2024, 18% de nos collaborateurs ont été promus sur des fonctions techniques, logistiques et commerciales.
De plus, de par la multiplicité des filiales du Groupe Dubreuil et la diversité des métiers proposés, la charte mobilité mise en place au sein du Groupe Dubreuil ouvre de nombreuses perspectives d’évolution.
